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Contrat, les règles clé

Celtis vous accompagne dans la réussite de vos missions
La relation tripartite entre vous-même, l'entreprise auprès de laquelle vous êtes délégué et Celtis fait naturellement l'objet d'un contrat clair et précis, définissant votre cadre de travail.
De plus, le suivi de la mission garantit le respect des engagements et le bon déroulement de votre intervention.


Point 1 rose Un contrat de travail est obligatoire et comporte des indications précises
Toute intervention d'un salarié intérimaire pour le compte d'une entreprise doit faire l'objet d'un contrat dès l'origine de la mission. Ce contrat, établi par l'entreprise de travail temporaire, comporte obligatoirement des indications quant au motif, à la durée de la mission et à son éventuel aménagement, aux caractéristiques du poste, aux équipements de protection et à la rémunération.

Point 2 rose Votre mission peut être renouvelée
Votre mission peut-être prolongée en fonction des cas de recours au travail temporaire.
En cas de surcroît d'activité, votre contrat peut être renouvelé une fois pour une durée inférieure, égale ou supérieure au contrat initial sans exéder 18 mois, souplesse incluse.
En cas d'absence à durée minimale, votre contrat peut être prolongé par avenant jusqu'au retour effectif du salarié remplacé.

Point 3 rose L'échéance peut être avancée ou retardée par avenant
La durée de la mission prévue par contrat peut être prolongée ou réduite d'une période de plus ou moins 20 % des jours ouvrés, sans toutefois pouvoir être réduite de plus de 10 jours, en fonction des besoins de l'entreprise, et dès lors que cet aménagement est envisagé dès l'origine.
Et, en cas d'absence à durée minimale, votre contrat peut être prolongé par avenant jusqu'au retour effectif du salarié remplacé.

Point 4 rose Vos interventions sont souvent liées à un remplacement ou à un surcroît d'activité
Les contrats de travail sont généralement liés au remplacement d'une personne absente pour une durée minimale ou à un surcroît d'activité justifié par l'entreprise chez qui vous êtes en mission.

Point 5 rose Le travail temporaire est le fruit d'une relation tripartite dans laquelle chacun
trouve son intérêt

Schéma de la relation Celtis - Client - Intérimaire

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