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Prix et avantages

Combien coûte un contrat d'Intérim ? Est-ce avantageux par rapport à un CDD ?
Quelle est la solution la plus pertinente pour mon entreprise ?
Réponse en 3 points clés


1. La méthode de calcul des prestations : salaire, prestation et marge

Elle intègre, outre le prix de revient du salaire : le prix de revient de la prestation
et la marge Celtis.

Le prix de revient de la prestation
- management d'une équipe d'intérimaires professionnels
- étude de poste et recrutement du candidat : parution et affichage d'annonces,
vérification des diplômes, certificats de travail et références, réalisation de tests
- mise en relation du candidat avec l'entreprise, information de l'intérimaire sur ses droits et devoirs, les règles de sécurité…
- suivi de la mission au plan qualitatif et administratif.

La marge
- recherche et développement : ressources humaines, nouvelles technologies…
- missions spécifiques : formation des intérimaires, sensibilisation aux règles de sécurité,
intégration sociale…)
- investissements, immobilisations
- participation aux résultats

2. Les impacts de la loi de modernisation sociale : Une parité de traitement des CDD et CTT

- L'indemnité de fin de CDD est alignée sur l'indemnité de fin de CTT
- Les sanctions pénales sont renforcées à l'égard des entreprises qui ignoreraient
notamment la parité de rémunération entre employés permanents, CDD et CTT
- Les salariés justifiant d'une embauche en CDI peuvent mettre fin à leur CDD
ou à leur CTT avant l'échéance prévue
- Le Comité d'Entreprise ou à défaut, les délégués du personnel, peut saisir l'inspection du travail en cas de recours abusif de l'entreprise aux CDD et CTT
- Le délai de carence entre deux même postes varie entre le tiers et la moitié de la durée du contrat précédent selon que celui-ci est de plus de 14 jours ou moins
- Les salariés sous CDD ou CTT doivent être informés des postes à pourvoir en CDI
au sein de l'entreprise

3. Les avantages du Contrat de Travail Temporaire : Plus de souplesse, plus de services, plus de garanties

Un budget plus sûr
Le coût d'un CTT est global et sans surprise, contrairement au CDD qui génère des coûts indirects : erreur de recrutement, turn-over, formation, gestion des ressources humaines, taxe professionnelle, taxe d'apprentissage…

Des règles plus avantageuses
Les salaires ne sont pas imputés sur la masse salariale de l'entreprise et n'entrent donc pas dans l'assiette des taxes et cotisations.

Des contrats plus souples
La durée d'un CTT, qui bénéficie d’une souplesse en plus ou en moins par rapport au terme lors d’un surcroît d’activité, permet d'adapter les effectifs aux variations d'activité.

Une gestion plus simple
La prise en charge par Celtis de l'ensemble des formalités administratives et juridiques libère un temps précieux pour l'entreprise.

Un personnel plus adapté
La capacité d'adaptation est un critère important dans le processus de recrutement des collaborateurs Celtis, ce qui permet de valoriser les compétences dès l'origine de la mission.

Un service plus complet
La gestion de missions d'intérim s'inscrit dans une approche plus globale de conseil et d'accompagnement des entreprises pour l'optimisation des ressources humaines.

4. La rémunération Celtis : Une affaire de qualité

Celtis met en œuvre une démarche partenariale fondée sur la qualité et le respect des intérêts de chacune des parties. La rémunération est négociée en fonction du résultat obtenu, à partir d'un objectif invariable : la réussite de la mission. Tout est mis en œuvre pour atteindre cet objectif. A titre d'exemple, chaque poste fait l'objet d'une annonce spécifique pour réunir toutes les chances de trouver le bon profil.
La réalité des coûts de recherche, le degré de complexité de l'emploi, l'enjeu du poste, la nature des prestations à fournir… sont autant d'éléments de calcul des honoraires, adaptés au cas par cas.

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